Czy piwowar powinien posiadać książeczke sanepidowską?

[dhanab]

może tak być że pracownik oberwie mandat od sanepidu za brak książeczki, tak samo pracownik może oberwać(jak gdzieś np rąbnie samochodem) za prowadzenie samochodu i brak odpowiednich badań bo bez nich nie może pracować jako kierowca, a jeżeli sprzątaczka jeździ samochodem bo szef kazał to jej niestety wina

[e-prezes]

byłem magazynierem, który manipulował towarem farmaceutycznym w jednostkach paletowych - książeczkę musiałem mieć... absurd.

 

Ja na recepcji w hotelu też, choć z jedzeniem to miałem żaden kontakt.

[waciok]

Panowie jest trochę inaczej. 

 

W pracach gdzie jest podwyższone ryzyko przeniesienia zakażenia na inne osoby pracownicy wykonujący te prace powinni mieć aktualne orzeczenie lekarskie z przeprowadzonych badań sanitarno-epidemiologicznych. Badania takie przeprowadza lekarz medycyny pracy, z którym współpracuje pracodawca. Samo posiadanie ważnej książeczki sanepidowskiej nie wystarcza. Pracodawca i tak musi skierować takiego pracownika z ważną książeczką do lekarza medycyny pracy, który takie orzeczenie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych wyda. Posiadanie ważnej książeczki tylko przyśpiesza wydanie orzeczenia, bo lekarz wtedy ogranicza się praktycznie do wywiadu lekarskiego (nie musi kierować takiego pracownika do sanepidu na sprawdzenie "kupki").

 

W świetle obowiązujących przepisów nie ulega żadnym wątpliwościom, że piwowarzy warzący piwo wprowadzane do obrotu powinni posiadać ważne orzeczenia lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych. W browarach gdzie zatrudniani są pracownicy odpowiada za to pracodawca. W sytuacji kontroli państwowej inspekcji sanitarnej brak takich orzeczeń może wiązać się z nieprzyjemnymi konsekwencjami.

 

Odnośnie kosztów. Pracodawca ponosi wszystkie koszty badań lekarskich pracowników.

Odnośnie ukarania mandatem pracownika - bzdury Ukarany zostanie pracodawca bo on za to odpowiada.

 

PS. Uprzedzam pytania... tak jestem praktykującym bhpowcem

[anteks]

Panowie jest trochę inaczej. 

 

W pracach gdzie jest podwyższone ryzyko przeniesienia zakażenia na inne osoby pracownicy wykonujący te prace powinni mieć aktualne orzeczenie lekarskie z przeprowadzonych badań sanitarno-epidemiologicznych. Badania takie przeprowadza lekarz medycyny pracy, z którym współpracuje pracodawca. Samo posiadanie ważnej książeczki sanepidowskiej nie wystarcza. Pracodawca i tak musi skierować takiego pracownika z ważną książeczką do lekarza medycyny pracy, który takie orzeczenie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych wyda. Posiadanie ważnej książeczki tylko przyśpiesza wydanie orzeczenia, bo lekarz wtedy ogranicza się praktycznie do wywiadu lekarskiego (nie musi kierować takiego pracownika do sanepidu na sprawdzenie "kupki").

 

W świetle obowiązujących przepisów nie ulega żadnym wątpliwościom, że piwowarzy warzący piwo wprowadzane do obrotu powinni posiadać ważne orzeczenia lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych. W browarach gdzie zatrudniani są pracownicy odpowiada za to pracodawca. W sytuacji kontroli państwowej inspekcji sanitarnej brak takich orzeczeń może wiązać się z nieprzyjemnymi konsekwencjami.

 

Odnośnie kosztów. Pracodawca ponosi wszystkie koszty badań lekarskich pracowników.

Odnośnie ukarania mandatem pracownika - bzdury Ukarany zostanie pracodawca bo on za to odpowiada.

 

PS. Uprzedzam pytania... tak jestem praktykującym bhpowcem

Nie rozumiem o co Tobie chodzi

[waciok]

 

Panowie jest trochę inaczej. 

 

W pracach gdzie jest podwyższone ryzyko przeniesienia zakażenia na inne osoby pracownicy wykonujący te prace powinni mieć aktualne orzeczenie lekarskie z przeprowadzonych badań sanitarno-epidemiologicznych. Badania takie przeprowadza lekarz medycyny pracy, z którym współpracuje pracodawca. Samo posiadanie ważnej książeczki sanepidowskiej nie wystarcza. Pracodawca i tak musi skierować takiego pracownika z ważną książeczką do lekarza medycyny pracy, który takie orzeczenie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych wyda. Posiadanie ważnej książeczki tylko przyśpiesza wydanie orzeczenia, bo lekarz wtedy ogranicza się praktycznie do wywiadu lekarskiego (nie musi kierować takiego pracownika do sanepidu na sprawdzenie "kupki").

 

W świetle obowiązujących przepisów nie ulega żadnym wątpliwościom, że piwowarzy warzący piwo wprowadzane do obrotu powinni posiadać ważne orzeczenia lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych. W browarach gdzie zatrudniani są pracownicy odpowiada za to pracodawca. W sytuacji kontroli państwowej inspekcji sanitarnej brak takich orzeczeń może wiązać się z nieprzyjemnymi konsekwencjami.

 

Odnośnie kosztów. Pracodawca ponosi wszystkie koszty badań lekarskich pracowników.

Odnośnie ukarania mandatem pracownika - bzdury Ukarany zostanie pracodawca bo on za to odpowiada.

 

PS. Uprzedzam pytania... tak jestem praktykującym bhpowcem

Nie rozumiem o co Tobie chodzi

 

 

Czego nie rozumiesz?

Po pierwsze odnoszę się do pytania zadanego w tytule tematu.

Po drugie rozwiewam trzy mity, które padły w temacie - mandat dla browarnika za brak książeczki (nie on za to odpowiada), drugi że ma sobie sam za badania zapłacić. Trzeci najważniejszy - samo posiadanie książeczki sanepidowskiej nic nie daje. Jeśli chce się gdzieś zatrudnić (chociażby w browarze) to i tak pracodawca musi go skierować na badania sanitarno-epidemiologiczne.

 

Zawiłe to jest ale tak to już jest z interpretacją przepisów.

Edytowane 29 Października 2015 przez waciok

[anteks]

Kto to jest wg Ciebie"browarnik"? Kto zmusi pracodawce do zapłaty za badanie?  Nie  ma już książeczek tylko zaświadczenia